In der dynamischen Welt der Mode ist Networking nicht nur eine soziale Fähigkeit – es ist ein strategischer Vorteil, der Türen zu unvergleichlichen Möglichkeiten öffnen kann. Ganz gleich, ob Sie eine erfahrene Führungskraft sind, die sich in der B2B-Landschaft zurechtfindet, oder eine aufstrebende Fachkraft, die B2C-Kontakte sucht – die Kunst des Networking zu beherrschen ist unerlässlich. Dieser Blog befasst sich mit den Feinheiten des Networking in Fashion und beleuchtet die Details, die Networking zu einem wichtigen Faktor für Karrierewachstum und Geschäftserfolg machen.
Ich erinnere mich noch genau an meinen ersten Schritt in die Welt des Recruitings, vor fast sechs Jahren. Das erste Interview, welches ich als Recruiter und nicht als Kandidat geführt habe, war eine echte Herausforderung! Ich muss zugeben, es lief nicht genau wie geplant. Dennoch markierte dieser Stolperstein den Beginn meiner Reise im Bereich Humanressources.
Wie hat dein Weg zur Recruiterin begonnen?
Alles begann, als ich ein Praktikum in der Personalabteilung eines Automobilunternehmens erhielt.
Meine anfänglichen Aufgaben umfassten nicht das Recruiting, sondern vielmehr administrative Tätigkeiten und Unterstützung in anderen Abteilungen. Doch je mehr ich mich in die Arbeit vertiefte und Wissen von meinen Kollegen aufnahm, desto größer wurde mein Interesse, die internen Abläufe der Personalabteilung zu verstehen.
Am meisten faszinierte mich der Auswahlprozess für Mitarbeiter: von der anfänglichen Suche nach Kandidaten bis hin zu den abschließenden Interviews. Ich war beeindruckt von dem Selbstvertrauen und der Sicherheit, die meine Kollegen während der Interviews ausstrahlten, sowie von ihrer Fähigkeit, die präzisen Fragen zu stellen, die die Fähigkeiten, Stärken und Schwächen jedes Kandidaten offenbarten.
Im Laufe der Zeit, als mein Selbstvertrauen wuchs, beschloss ich, mich ganz diesem aufregenden Beruf zu widmen. Ich begann ständig Fragen zu stellen, zu recherchieren und alles über die “Kunst” des Recruitings zu lernen, was ich konnte. Meine Entschlossenheit blieb nicht unbemerkt, und mein Chef ermöglichte mir, an bedeutenderen Auswahlprozessen teilzunehmen.
Schließlich bekam ich die Gelegenheit, meine eigenen Interviews zu führen. Obwohl ich super aufgeregt war, stürzte ich mich mit Enthusiasmus hinein. Trotz anfänglicher Rückschläge blieb ich dran und im Verlauf der Zeit konnte ich mich verbessern.
Ich entdeckte, dass meine wahre Leidenschaft darin lag, das einzigartige Potenzial jeder einzelnen Person zu erkennen, ihre Antworten zu analysieren und eine Verbindung auf persönlicher Ebene herzustellen.
Woher wusstest du, dass du Recruiter sein wolltest?
Meine Leidenschaft, das Potenzial und den Hintergrund jedes einzelnen zu verstehen, verschaffte mit auch mehr Verständnis für mögliche Sorgen einer Person, Einblicke in ihre Visionen, Standpunkte und eine bessere Verbindung auf menschlicher Ebene.
Ich liebe es, die optimale Übereinstimmung zwischen Kandidat und Kunde zu finden, um zu ergründen, welchen Mehrwert sie einander bieten konnten.
Heute, Jahre nach diesem etwas unsicheren Anfang, lerne ich jeden Tag dazu und wachse weiter in diesem Beruf, den ich so sehr liebe. Jeden Tag bin ich dankbar für die Möglichkeit, diese erfüllende Karriere zu haben.
Was braucht es, um ein ausgezeichneter Personalbeschaffer zu sein?
Empathie ist das Fundament. Kandidaten während des gesamten Prozesses mit Nähe und Verständnis zu behandeln, ermöglicht es ihnen, ihre beste Version zu zeigen und erhöht signifikant die Chancen, den idealen Kandidaten zu finden.
Darüber hinaus ist Transparenz entscheidend. Kontinuierliches Feedback zu geben und den Kandidaten über den Prozess auf dem Laufenden zu halten, stärkt das gegenseitige Vertrauen und zeigt Professionalität.
Welche Fähigkeiten sind erforderlich?
Zuletzt, aber nicht weniger wichtig, sind zwischenmenschliche Fähigkeiten unerlässlich.
Die Qualitäten der Kandidaten jenseits des beruflichen Bereichs zu identifizieren, ermöglicht es uns zu verstehen, ob sie nicht nur in die Rolle, sondern auch in die Unternehmenskultur und das Arbeitsumfeld passen. Zusammenfassend: Ein erfolgreicher Recruiter zu sein bedeutet viel mehr als nur technische Fähigkeiten zu bewerten; es geht darum, eine Verbindung zu Menschen herzustellen und solide, langfristige Beziehungen aufzubauen.
Dies ist der Weg von Karen Romero zu Luxe Talent. Wenn auch Sie Ihre Karriere im Recruitment entwickeln möchten, zögern Sie nicht, Ihre Bewerbung einzureichen; Luxe Talent wächst stetig und sucht nach den besten Talenten, um das Team zu bereichern!
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Dieser Blog wurde aus dem englischen Original unter www.luxetalent.net übersetzt.
